働き方改革の現状

働はたらき方かた改革かいかく関連法かんれんほうの施行しこうから数年すうねんが経過けいかし、長時間ちょうじかん労働ろうどうの是正ぜせいは一定いっていの成果せいかを見みせている。しかし、形式的けいしきてきな残業ざんぎょう削減さくげんにとどまり、実質的じっしつてきな生産性せいさんせい向上こうじょうに結むすびついていないケースも散見さんけんされる。
管理職かんりしょくの意識改革いしきかいかくや、業務ぎょうむプロセスの根本的こんぽんてきな見直みなおしなしには、真しんの改革かいかくは実現じつげんしない。
従業員じゅうぎょういんの健康けんこうと幸福度こうふくどを重視じゅうしする「ウェルビーイング経営けいえい」の概念がいねんが広ひろまりつつある中なか、企業きぎょうにはよりより本質的ほんしつてきな変革へんかくが求もとめられている。